(Teleborsa) - Con il progetto
‘La Parità non può aspettare’, che mette al centro l’impegno dell’azienda per il superamento del gender gap,
TIM è tra le aziende vincitrici del
Premio Minerva, il riconoscimento, promosso da Unindustria e Federmanager Roma, rivolto alle i
mprese associate impegnate in percorsi e azioni per la valorizzazione della cultura manageriale femminile nel mondo dell’impresa.A ritirare il premio
Maria Enrica Danese, Direttrice Corporate Communication & Sustainability di TIM : "
La parità di genere avanza troppo lentamente. Dopo aver lanciato alcuni programmi, realizzato azioni, fissato e raggiunto obiettivi, per noi è arrivato il momento di mettere l’accento sull’urgenza di realizzare un cambiamento più significativo, non lineare".
"Per farlo bisogna mettere
in luce il ritardo e generare consenso su questo. È così che abbiamo deciso di lanciare il messaggio ‘La Parità non può aspettare’, messo al centro di nostre campagne e diventato anche il titolo di un podcast molto ascoltato. Noi aziende, insieme alle istituzioni, possiamo fare la differenza creando
opportunità reali e valorizzando il talento senza distinzioni".