(Teleborsa) - Molte aziende
(41%) in Germania stanno pianificando di
assumere nuovi dipendenti a tempo parziale. Secondo il sondaggio
Randstad ifo sui dirigenti del personale, invece,
una piccola maggioranza, pari al 54%, non vuole offrire nuovi posti di lavoro part-time. Solo il 5% delle aziende prevede di ridurre la propria forza lavoro part-time esistente. "Negli
ultimi cinque anni la percentuale dei dipendenti a tempo parziale è già aumentata nella maggior parte delle aziende tedesche. La tendenza verso un maggior numero di posti di lavoro a tempo parziale nelle aziende tedesche continua", afferma
Daria Schaller, ricercatrice dell’Ifo."Le aziende si trovano di fronte a un
dilemma: da un lato il
lavoro part-time aiuta ad attirare lavoratori qualificati, dall'altro la
carenza di lavoratori qualificati è aggravata dalla riduzione dell'orario di lavoro", afferma Schaller. Il 79% delle imprese dichiara di non fornire alcun incentivo per incoraggiare i dipendenti a passare dal lavoro part-time a quello full-time. Le aziende che vogliono riportare i dipendenti al lavoro a tempo pieno tentano più spesso di farlo rendendo l’orario di lavoro più flessibile (16%) e offrendo un piano pensionistico aziendale (10%). Seguono l'assistenza all'infanzia (8%) e la flessibilità del luogo di lavoro (6%).
Tuttavia,
poco più del 75% degli intervistati ritiene che le posizioni part-time siano o sarebbero vantaggiose per la propria azienda. Di questi, il 56% si aspetta una maggiore soddisfazione dei dipendenti. Il 51% si aspetta che i lavori part-time li aiuteranno a soddisfare le proprie esigenze di personale. Solo il 18% ritiene che i dipendenti part-time aumentino la produttività dell’azienda.