(Teleborsa) - Il 24 e 25 novembre, in occasione della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, Invitalia si tinge di arancione: l’Agenzia illumina la facciata della sede di Via Calabria a Roma, con il colore simbolo del contrasto alla violenza di genere.

Numerose le iniziative che l’Agenzia mette in campo per favorire il lavoro delle donne, la parità salariale, la rappresentanza femminile nelle catene alte del valore, la presenza delle donne negli ambiti STEM e, soprattutto, lo sviluppo dell’imprenditorialità femminile, individuato anche come strumento importante di creazione di valore per la persona, autonomia e indipendenza economica: soltanto nel 2023 Invitalia ha contribuito a far nascere 4.200 nuove imprese, di cui circa il 40% formate da imprenditrici.

In particolare, attraverso il programma "Imprenditoria Femminile", promosso dal MIMIT e gestito da Invitalia, l’Agenzia contribuisce a diffondere la cultura di impresa, rafforzare le capacità e la presenza delle donne nei settori più innovativi e a ridurre il divario di genere nelle materie STEM, con azioni di comunicazione, formazione e accompagnamento.

Grazie al Programma sono stati istituiti 10 premi di laurea e 5 borse di studio in memoria di Giulia Cecchettin, per le studentesse di ingegneria biomedica dell’Università di Padova: un’iniziativa volta più in generale a sostenere le giovani donne nella scelta di corsi di studio nelle materie scientifiche e tecnologiche, per aumentare la loro partecipazione al mondo del lavoro in questi ambiti e ridurre il gap in termini di retribuzione e di carriera.

Tra le altre attività legate al Programma "Imprenditoria Femminile":

- il progetto Cod(H)er, in partnership con Generation Italy, che punta a formare e accompagnare al lavoro 50 giovani donne, NEET, disoccupate o inoccupate tra i 18 e i 29 anni, nelle regioni del Mezzogiorno, preparandole per le professioni digitali e tecnologiche più richieste dalle imprese. Attraverso corsi di formazione online, il progetto offre l’opportunità alle partecipanti di avviare la propria carriera professionale nel settore digitale in qualità di Data Engineer e Java Developer;

- il percorso di accelerazione LiFE, in partnership con la Fondazione Emblema, dedicato alle startup innovative che sviluppano o vogliono sviluppare soluzioni ad alto contenuto tecnologico, con una compagine composta almeno per il 50% da donne di qualunque età e nazionalità;

Invitalia – che nel 2024 ha azzerato il Gender Pay Gap, in anticipo di due anni rispetto al Piano strategico di sostenibilità - proprio di recente è stata premiata dall’Università di Pavia, classificandosi al primo posto nella categoria Diversity&Inclusion, nell’ambito del Premio al Report di Sostenibilità.