(Teleborsa) - Nei consigli di amministrazione delle maggiori aziende quotate a Piazza Affari c'è più diversità che altrove. Anche per effetto della Legge Golfo Mosca nel 2023 più di un seggio su due nelle società del FTSE MIB è stato affidato ad una donna, in percentuale più della media europea, il 51% contro una media del 47%. Lo sostiene una ricerca di Heidrick & Struggles, società di head hunting leader globale nella ricerca di executive, sottolineando che molte di loro sono alla prima esperienza in un consiglio e hanno maturato esperienza in un settore diverso rispetto a quello in cui opera l'azienda per cui lavorano.

Nel 2023 in Italia il 43% delle blue chip ha inserito nuovi membri nei consigli di amministrazione, il 51% di loro è una donna con un'età media di 57 anni che - in generale - ha un'educazione superiore rispetto agli uomini nella stessa posizione: la maggior parte ha un dottorato rispetto alla controparte maschile, in molti casi semplicemente laureata.

Inoltre, la maggior parte di loro ha esperienze cross settoriali: si prediligono figure con esperienza internazionale e nel campo della sostenibilità, meno invece in quello della cybersicurezza - nonostante le crescenti preoccupazioni legate alle nuove tecnologie. Inoltre, il 51% dei nuovi membri è alla prima esperienza.

"Il ruolo del consiglio sta cambiando in modo significativo, molto più di quanto probabilmente ci rendiamo conto - ha dichiarato Nicolò Calabresi, Managing Partner Southern Europe Heidrick & Struggles - Come evidenziano i dati: nuove competenze e nuovo peso del consiglio d'amministrazione all'interno delle aziende stanno ridisegnando non solo la gestione di crisi complesse ma la stessa organizzazione aziendale. Dopo il Covid gli amministratori stanno mettendo alla prova i confini tradizionali per rispondere alle richieste di un insieme di stakeholder sempre più ampio e influente".