(Teleborsa) - Autostrade per l’Italia premiata agli MF ESG Awards per il supporto alla neogenitorialità, un premio che arriva all’indomani di un altro prezioso riconoscimento ottenuto in tema di sostenibilità da Standard Ethics. Il premio è statoconsegnato a Concetta Testa e Emilia Orlando, rispettivamente Responsabili Sostenibilità e legal HR e Gestione Dirigenti di ASPI.

La società ha formalizzato un apposito vademecum per la neogenitorialità, impegnandosi attivamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova la diversità, e la bigenitorialità: uno dei temi centrali per eliminare la discriminazione di genere.

"Questo riconoscimento segna un traguardo importante per il nostro Gruppo, che persegue gli obiettivi di un Piano di Trasformazione strutturato sui pilastri di sostenibilità, ponendo le persone al centro", sottolinea Concetta Testa, ricordando che sicurezza, inclusione, , valorizzaizone dei talenti e conciliazione vita - lavoro "sono asset fondamentali del percorso ESG".

Emilia Orlando dal canto suo afferma "nostro compito è garantire sicurezza, ampliare la responsabilità individuale e collettiva, ponendo l’accento sul principio di inclusività. Il nostro è un percorso reso possibile anche grazie al modello di partecipazione costruito con le organizzazioni sindacali, un metodo innovativo che vede il coinvolgimento dei lavoratori ASPI nelle scelte aziendali, un approccio che sostiene l’azienda nell’individuazione delle priorità e delle reali esigenze delle persone".

ASPI ricorda che, nel 2022, 133 persone hanno usufruito del congedo parentale, in aumento rispetto al 2021. Di questi, ben il 58% sono uomini, mentre le donne sono il 42%. La società ha inoltre messo in atto strumenti e misure, come il lavoro agile, per agevolare i dipendenti nel conciliare i tempi di vita personale con quelli lavorativi tra cui l’estensione della flessibilità in entrata fino alle 12; il potenziamento di contributi di paternity leave offerti dallo Stato e la possibilità di usufruire del congedo parentale a ore. Altri esempi di misure per la famiglia riguardano il nido aziendale e i servizi estivi forniti da Aspi ai figli dei dipendenti. E ancora, il permesso di 2 ore retribuite per il primo giorno di scuola, un’iniziativa che ha raccolto grande adesione da parte dei lavoratori (il 60% degli aventi diritto in azienda, equamente distribuiti per genere).